Um dos maiores e mais importantes desafios atualmente nos departamentos de recursos humanos das empresas brasileiras é manter em seu quadro de funcionários pessoas com deficiência física.
Não meramente para fazer cumprir a lei de cotas, mas ter responsabilidade social traçando ações inclusivas, até mesmo em relação ao espaço físico da própria empresa.
Ações de capacitação e adequação fazem parte dessas diretrizes.
As empresas tem o poder de promover uma grande transformação social, tudo é uma questão de bom senso e vontade.
Grande abraço!
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