Há links, dentro das postagens, acho importante sempre fazer revisões desses links, que são continuidades das informações que posto.
Acessar um link quebrado, é bastante desagradável.
Na coluna lateral do lado direito da página, são links permanentes, de arte, educação e interesses do deficiente físico.
*Rede AACD - Associação de Assistência à Criança Deficiente
*Associação Niteroiense dos deficientes Físicos - RJ
*Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais - RJ
*Instituto de Cegos da Bahia - BA
*Associação de Cegos Louis Braille - MG
*ADEVA - Associação de Deficientes Visuais e Amigos - SP
*Ensino Fundamental para Crianças Cegas e Baixa Visão - Padre Chico - SP
*Centro de Reabilitação Motora - Hospital Oscar Clark - RJ
*Educação para cegos - Instituto Benjamin Constant - RJ
*Museu Casa de Portinari - SP
*ABBR - Associação Brasileira Beneficente de Reabilitação - RJ
*IBDD - Instituto Brasileiro de Direitos da Pessoa com Deficiência.
*Portal de Libras.
*Fundação Gala-Salvador Dali.
*Rede de Hospitais Sarah Kubitschek PA - BA - CE - MG - MA - RJ - AP - DF - DF Lago Norte.
Grande abraço a todos!
O sangue coletado pelos hemocentros é 100% garantido, atualmente há um controle rigoroso.
O doador passa por uma breve entrevista, se faz uso de alguma medicação, se teve alguma doença, entre outras perguntas.
Só depois de aprovado esse questionário, a coleta é feita e o sangue testado.
Contrair HIV, Hepatites ou qualquer outra doença, é coisa do passado.
Estes são os impedimentos a doação, temporários ou definitivos.
Grande abraço a todos!
A AACD Campina Grande foi inaugurada em 26 de Setembro de 2014, recebeu investimentos para a construção de sede própria, e é a segunda do Nordeste.
Antes da unidade em Campina Grande, os pacientes paraibanos tinham que deslocar-se para a unidade de Recife.
A verba para a construção, de R$ 4 milhões, foi disponibilizada através de recursos obtidos através do programa de TV(TELETON), criado especialmente para arrecadar investimentos para a AACD.
Endereço: Rua Luiz Mota, s/nº.bairro Bodocongó.
Grande abraço a todos!
Caros amigos e leitores do Mato Grosso, venham fazer parte da corrente de doadores de sangue.
Doar sangue, não faz nenhum mal à saúde, não causa nenhum dano, o sangue em uma pessoa saudável, recompõe-se em 48 horas.
Em relação a segurança, os hemocentros brasileiros garantem qualidade, todo o material é descartável, sendo assim 100% seguro.
Visitem o Centro de Hemoterapia e Hematologia de Mato Grosso, HEMOMAT, para informações dos endereços dos postos de coleta no Estado.
Grande abraço a todos!
Eu particularmente nunca tive interesse em política, mas tenho engajamento pessoal em defesa dos direitos dos deficientes físicos.
Sou deficiente físico e vejo como coletivo, luto por nossos direitos, temos alguns benefícios, também pagamos impostos como todo cidadão brasileiro.
Faço menção a última postagem, onde o projeto de lei do Estatuto da Pessoa com Deficiência que havia demorado 15 anos em tramitação no Congresso Nacional, anos de debates, confrontos e muita luta, foi aprovado por fim pela Câmara dos deputados e Senado Federal, criando uma legislação excludente e contraditória, já que perante ao Estado, a constituição, todos os brasileiros são iguais, sem nenhuma distinção.
A Lei nº 8.213/91 que acaba de completar 24 anos, teve veto que atingiu acréscimo ao artigo 93, onde empresas com mais de 50 funcionários, seriam obrigadas a contratar deficientes para o seu quadro, na proporção de 50 a 99 empregados, 1 empregado.
O governo federal alegou o veto dizendo que isso causaria prejuízo a produção.
Como uma única pessoa deficiente poderia causar, mal funcionamento de uma empresa ou prejuízo a sua produção?
Para o governo que prega igualdade social, esse veto foi um grande atraso, excludente, inconstitucional e sobre tudo, cruel com o trabalhador deficiente físico.
Grande abraço a todos!
Um veto inconstitucional
Em 6 de julho, a presidente Dilma sancionou o Estatuto da Pessoa com Deficiência e vetou sete de seus artigos. O projeto de lei havia demorado 15 anos em tramitação no Congresso Nacional, anos de debates, confrontos, muitas propostas e pouco consenso. Por fim, a Câmara e, pouco depois, o Senado aprovaram o estatuto. Um texto desnecessário em formato superado, criando legislação em separado para quem a exclusão e o preconceito marcam de diferença a vida do dia a dia, e fazem da discriminação prática tão comum que nem é percebida como tal.
Mas o mais estranho estava por vir e aconteceu na mensagem de veto enviada ao Congresso pelo governo federal, e logo em um dos poucos artigos que poderiam trazer mudança concreta para a vida das pessoas com deficiência. A Lei nº 8.213/91 acaba de completar 24 anos. E o veto atingiu acréscimo ao artigo 93, que incluía a seguinte mudança: “As empresas com 50 ou mais empregados são obrigadas a preencher seus cargos com pessoas com deficiência e com beneficiários reabilitados da Previdência Social, na seguinte proporção: I — de 50 a 99 empregados, 1 empregado”.
Acontece que, entre as razões dos vetos, encontramos sem disfarce o preconceito. Lá está escrito: “Apesar do mérito da proposta, a medida poderia gerar impacto relevante no setor produtivo, especialmente para empresas de mão de obra intensiva de pequeno e médio porte, acarretando dificuldades no seu cumprimento e aplicação de multas que podem inviabilizar empreendimentos de ampla relevância social”.
Por quê? Por que uma única pessoa com deficiência empregada vai ser prejudicial ao funcionamento e à produtividade dessas empresas? Por que seriam inviabilizadas pelo fato de empregarem um, apenas um, cidadão brasileiro com deficiência, que só deve ser empregado por sua competência? E nem a desculpa de que é difícil contratar pessoas com deficiência deve ser levada a sério — milhares estão desempregadas e inúmeras ONGs trabalham em sua colocação. E por que essas empresas seriam “empreendimentos de ampla relevância social”, e a tentativa de aumentar o até hoje iníquo número de pessoas com deficiência empregadas não teria relevância?
A Constituição determina no art. 3º: “Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, IV — promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação”. E no art. 7º, XXXI: “Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência”. Ainda mais, jurisprudência do Supremo estabelece que a Constituição veda a discriminação em geral, mas institui a discriminação positiva. Infelizmente foi o preconceito velado e sua naturalização que passaram despercebidos e marcaram preto no branco a posição do governo federal.
Está assim assinada pela presidente Dilma e por nove de seus ministros, por meio da Lei nº 13.146/15, a oficialização do desrespeito à Constituição, da discriminação, do preconceito e da exclusão da pessoa com deficiência no Brasil.
Teresa Costa d’Amaral Superintendente do IBDD.
